8th Pay Commission Update: केंद्रीय सरकारी अस्पतालों में काम करने वाले नर्सिंग कर्मचारियों की ओर से 8वें वेतन आयोग के सामने कई मांगें रखी गई हैं। नर्सेज वेलफेयर एसोसिएशन (NWA) ने चंडीगढ़ में आयोग के अधिकारियों के सामने अपनी मांगें रखीं। इनमें नर्सिंग अधिकारियों के शुरुआती वेतन स्तर में बदलाव के साथ रात की ड्यूटी, जोखिम और कठिन परिस्थितियों में काम करने के लिए अलग भत्ता देने की मांग शामिल है। इसके अलावा बीमा सुविधा, HRA और पुरानी पेंशन व्यवस्था को फिर से लागू करने की मांग भी रखी गई है।

नर्सिंग अधिकारियों के लिए Level 10 का शुरुआती वेतन

NWA ने नर्सिंग अधिकारियों के लिए Level 10 का शुरुआती वेतन देने की मांग की है। एसोसिएशन के अनुसार इससे नर्सिंग अधिकारियों का वेतन सैन्य नर्सिंग सेवा के बराबर हो सकेगा। इस मांग को GNM से B.Sc. Nursing तक बढ़ी योग्यता और स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण मंत्रालय की नर्सिंग अधिकारियों के वेतन स्तर से जुड़ी पिछली सिफारिशों से जोड़ा गया है।

रात की ड्यूटी के लिए अलग भत्ता

आपको बता दे नर्सिंग कर्मचारियों ने रात में ड्यूटी करने के लिए अलग भत्ता देने की मांग भी रखी है। एसोसिएशन का कहना है कि रात की ड्यूटी की प्रकृति को देखते हुए इसके लिए अलग से भुगतान होना चाहिए। इसके तहत रात की पाली में काम करने वाले पात्र नर्सिंग कर्मचारियों को अतिरिक्त भत्ता देने की मांग की गई है।

जोखिम और कठिन परिस्थितियों के लिए भत्ता

नर्सेज वेलफेयर एसोसिएशन ने नर्सिंग कर्मचारियों के लिए R1H1 के तहत जोखिम और कठिनाई भत्ता देने की मांग की है। एसोसिएशन ने नर्सिंग के काम से जुड़ी कठिन परिस्थितियों को देखते हुए यह मांग रखी है। इसमें R1 को सबसे अधिक व्यावसायिक जोखिम और H1 को सबसे अधिक कठिनाई वाला स्तर बताया गया है।

बीमा सुविधा देने की मांग

नर्सिंग कर्मचारियों के लिए व्यापक जीवन बीमा और स्वास्थ्य बीमा देने की मांग भी की गई है। एसोसिएशन ने काम के दौरान नर्सिंग कर्मचारियों को होने वाले स्वास्थ्य जोखिमों का उल्लेख करते हुए यह मांग रखी है। इसके लिए कोविड-19 महामारी के दौरान दी गई सुरक्षा को उदाहरण के तौर पर बताया गया है।

चंडीगढ़ को A1 शहर की श्रेणी में रखने की मांग

नर्सिंग कर्मचारियों की ओर से चंडीगढ़ को A1 यानी Tier 1 शहर की श्रेणी में शामिल करने की मांग भी की गई है। इसके लिए चंडीगढ़, मोहाली और पंचकूला की संयुक्त आबादी को आधार बनाने की बात कही गई है। एसोसिएशन के अनुसार इससे इस क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों को HRA और परिवहन भत्ते के मामले में लाभ मिल सकेगा।

मौजूदा भत्तों को तीन गुना करने की मांग

NWA ने नर्सिंग भत्ता, पोशाक भत्ता और विशेष भत्ता जारी रखने के साथ इनके मौजूदा स्तर को तीन गुना बढ़ाने की मांग की है। इसके साथ ही नर्सों के लिए योग्यता भत्ता जारी रखने की बात भी कही गई है। इसमें दो ऐसे वेतन लाभ देने का प्रस्ताव रखा गया है, जिन्हें किसी दूसरे लाभ में नहीं बदला जा सके।

पुरानी पेंशन व्यवस्था बहाल करने की मांग

नर्सिंग कर्मचारियों की ओर से पुरानी पेंशन व्यवस्था यानी OPS को फिर से लागू करने की मांग भी 8वें वेतन आयोग के सामने रखी गई है। दिए गए स्रोत के अनुसार केंद्र सरकार ने OPS को 31 दिसंबर 2003 से बंद कर दिया था और 1 जनवरी 2004 से NPS शुरू हुआ था। इसके बाद 1 अप्रैल 2025 से NPS के तहत UPS शुरू की गई। मौजूदा व्यवस्था में केंद्रीय कर्मचारी NPS या UPS में विकल्प चुन सकते हैं।

नर्सिंग कर्मचारियों की प्रमुख मांगें

• नर्सिंग अधिकारियों के लिए Level 10 का शुरुआती वेतन।
• रात की ड्यूटी के लिए अलग भत्ता।
• R1H1 के तहत जोखिम और कठिनाई भत्ता।
• नर्सिंग कर्मचारियों के लिए जीवन बीमा और स्वास्थ्य बीमा।
• चंडीगढ़ को A1 यानी Tier 1 शहर की श्रेणी में रखना।
• नर्सिंग, पोशाक और विशेष भत्ते को तीन गुना बढ़ाना।
• योग्यता भत्ता जारी रखना और दो अतिरिक्त वेतन लाभ देना।
• पुरानी पेंशन व्यवस्था यानी OPS को फिर से लागू करना।

नर्सेज वेलफेयर एसोसिएशन की ओर से रखी गई ये सभी बातें 8वें वेतन आयोग के सामने रखी गई मांगें हैं। इन्हें अभी वेतन या भत्तों में लागू बदलाव नहीं माना गया है। इन मांगों में वेतन स्तर, ड्यूटी से जुड़े भत्ते, बीमा, शहर की श्रेणी, योग्यता से जुड़े लाभ और पेंशन व्यवस्था से जुड़े मुद्दे शामिल हैं।

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